请与我们在智利的团队联系我们将很乐意帮助您开展新的业务。私人执行办公室服务负责所有人力资源管理工作。年月日专业雇主组织（）可以为雇用他们的客户公司提供许多好处。允许客户公司呈指数级增长而无需担心与不断壮大的团队相关的管理职能。然而就像商业中的一切一样与合作有利有弊。要确定此模式是否适合您的企业请详细了解的优点和缺点。可以帮助满足您的全球扩张需求。请立即联系我们了解如何在南美和拉丁美洲发展业务。
什么是？充当客户公司的共同雇主。客户公司仍然保留对所有员工的招聘、入职和培训的控制权。
他们还负责员工的日常管理。的职责是承担人力资源行政职能的所有责任。他们处理工资、处理税务和合规性并处理工人薪酬和员工福利等问题。从本质上讲是一种全方位服务的人力资源解决方案可帮助您快速发展公司。的优势可以为客户公司提供许多优势包括最便宜的员工福利客户公司通常很难获得良好的员工福利计划
费率因为他们没有足够多的员工。当客户公司雇用时它的优势在 美国电话号码 于能够将其员工与保护下的所有其他员工结合起来。通过与所有其他客户的关系为客户公司提供更高的员工福利费率。这为客户公司及其员工节省了大量资金。国际劳工组织行政职能往往会阻碍
客户公司的快速发展。从行政角度来看管理新员工需要大量的时间和精力。这就是为什么许多客户公司滚动增加员工而不是大规模招聘的原因。通过与合作客户公司有机会以更快的速度发展。这是因为他们可以专注于企业创收方面的整体运营而则负责所有人力资源管理工作。
内心的平静行政职能可能会引起很多麻烦。这里的一个失误或者从金融和监管的角度来看都可能是灾难性的——即使这个错误是无意的。准确理解如何正确遵守所有税务法规和当地商业准则并不总是那么容易尤其是在多个国家地区运营时。如果您犯了错误您的企
业可能会为此付出高昂的代价。在这些领域拥有必要的专业知识以确保您在合规方面不会错过任何一个环节。如果您与国外的合作这一点尤其重要因为那里的法规可能有很大不同。的缺点以下是的一些可能的缺点民事责任作为正式雇主客户公司仍然对其员工承担大部分责任。
即使客户公司和是共同雇主如果操作不当也不会消除法律和财务责任。确实将提供指导和专业知识但客户公司需要确保他们与信誉良好的合作以便他们知道自己得到了充分的保障。一些最好的（例如）还将提供律师帮助您减轻与就业相关的风险。聚环氧乙烷成本服务可能会很昂贵具体取决于您的员工规模。