拼的是HR SaaS厂商能否有能力接住这个

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企业降本增效的需求之下，数字化难以深层次渗透企业，人成为关键，钉钉想要打入企业内部，HR SaaS这步棋，已经到了落子的时间。 客观来看，钉钉Moka肯耐珂萨三者有着相似的共同点，即跟着客户需求跑。 值得注意的是， Moka CEO李国兴研究生毕业于斯坦福大学，主攻方向为AI。


回国创建Moka后，便于年组建AI团队，持续研发AI在HR SaaS领域的落地和应用；而肯耐 黎巴嫩手机号码 珂萨早在前几年，便已经渗透新能源半导体等行业，有着较多的行业经验和数据积累；钉钉的HCM 产品，则是阿里巴巴多年组织管理经验下的产物。 总体来看，赢面较大的，依旧是那些有行业积累积极拥抱新技术和商业模式的厂商。



这不是HR SaaS厂商的选择，而是客户的选择，比选择。 在企业发展遇险的当下，讲故事已经成为过去时。 三HR SaaS，奔向两极 在国内，大型企业由于企业规模大，业务繁多，组织管理往往较为规范，在信息化时代，往往都已经部署过人力资源管理系统，但更换系统的费用较高，所以很多大型企业通常会选择部署HR SaaS，补全某些模块。